在职场管理中，如何妥善向员工传达“不适合岗位”的信息，是管理者需要具备的重要能力，这不仅关系到员工的职业发展，也影响着团队的整体氛围和企业的长远发展，这一过程需要兼顾客观性、尊重性和建设性，避免简单粗暴的否定，而是通过清晰的沟通、具体的分析...
