理解人力资源价值，需要超越传统将人视为成本中心的狭隘视角，转而将其视为组织最具能动性和创造性的核心资产，人力资源价值并非一个单一、静态的数字，而是一个多维度、动态变化的复杂概念，它体现在个体层面、组织层面以及战略层面，贯穿于人力资源的获取、...
