招聘中的背调环节是确保候选人信息真实、降低用人风险的关键步骤，其核心在于通过合法、客观、多维度的信息核实，判断候选人是否与岗位匹配以及是否存在潜在风险，背调工作需遵循“合法合规、客观公正、必要最小”原则，具体操作可从准备阶段、信息收集、结果...
