辞退60多岁的保洁员需要格外注重人性化处理与法律合规性，既要保障企业管理的规范性，也要兼顾老年劳动者的身体特点与心理承受能力，以下从法律依据、操作步骤、沟通技巧及风险规避等方面展开详细说明，明确法律依据与辞退性质辞退60岁以上劳动者需首先明...
