团队奖金是激励员工、提升团队凝聚力的重要工具，但如果设计或使用不当，很容易陷入“平均主义”“短期激励”或“激励错位”的陷阱，反而削弱团队战斗力，要让团队奖金真正有意义，需要从目标设定、分配规则、发放时机、与绩效挂钩、透明沟通及长期发展等多个...
