在企业管理中,如何对待不适合的员工是一个需要谨慎处理的问题，这不仅关系到员工个人的职业发展，也直接影响团队氛围和组织效能，不当的处理方式可能导致人才流失、团队士气低落，甚至引发法律风险；而科学、人性化的管理则能帮助员工找到合适的位置，同时为...
