职工态度不好是企业管理中常见的问题,若处理不当可能影响团队氛围、工作效率甚至整体业绩，处理此类问题需遵循“先观察、再沟通、后规范”的原则，结合具体原因采取针对性措施，既要解决问题，也要保护员工积极性，问题诊断：找准态度问题的根源在处理前,需...
