处理老员工不工作的问题需要企业采取系统性、人性化的管理方法，既要维护团队公平性，也要兼顾老员工的实际情况，避免简单粗暴的处理方式引发负面连锁反应，以下从问题诊断、沟通策略、解决方案及风险防控四个维度展开详细分析，需要明确“不工作”的具体表现...
