在面试过程中,“为什么选我”是HR几乎必问的问题，这既是考察候选人对自身优势的认知，也是判断其与岗位、企业匹配度的关键，要回答好这个问题，需要从“岗位需求”“自身匹配度”“附加价值”三个维度展开，用具体案例和逻辑支撑观点，避免空泛的自我评价...
