员工休长假是企业人力资源管理中常见的情况,处理得当既能保障员工权益，又能维护企业正常运营秩序，长假通常指超过法定年假、病假等常规假期，且非企业统一安排的休假类型，如长期病假、事假、育儿假、停薪留职等，处理时需兼顾合规性、灵活性与人性化，企业...
