证明“不能胜任工作”绝非仅凭管理者的主观印象或口头评价，而必须构建一套基于客观事实、量化数据以及符合法律程序的完整证据链，核心在于确立清晰的岗位胜任力标准，收集持续的绩效不合格记录，并履行法定的培训或调岗义务，最终形成闭环的考核结果，只有当...