降低薪酬重叠度是企业优化薪酬体系、提升内部公平性与激励性的重要举措，尤其在企业规模扩大、岗位层级增多或战略调整时，若薪酬区间重叠度过高，可能导致员工晋升动力不足、薪酬与价值贡献脱节等问题，以下从薪酬重叠度的定义与影响、具体降低策略、实施步骤...
