绩效考核是企业人力资源管理的重要环节，其结果直接影响员工的薪酬、晋升及职业发展，若存在偏差则可能引发员工不满、团队矛盾，甚至导致人才流失，要预防绩效考核偏差，需从体系设计、实施过程、结果应用等多维度系统化推进，确保考核的公平、客观与科学，构...
