企业薪酬设计是一项系统性工程,需结合企业战略、岗位价值、员工能力及市场水平等多维度因素,通过科学流程构建公平、竞争、激励的薪酬体系,以下从设计原则、核心步骤及注意事项展开具体说明,明确薪酬设计的基本原则薪酬设计需遵循四大核心原则:战略导向(...