处理退休老员工是企业人力资源管理中一项既需要情感关怀又需要制度规范的重要工作,这不仅关系到老员工的个人尊严与晚年生活质量，也影响着企业在职员工的职业安全感、企业文化的传承以及社会声誉的塑造，企业应从人文关怀、制度保障、价值延续等多个维度出发...
