人力资源共享并非简单的岗位合并或劳务派遣,而是基于“三支柱”模型，通过流程再造与数字化手段，将分散在各业务单元的事务性工作集约化处理，从而实现降本增效、提升员工体验并释放HR战略价值的系统性管理变革，其核心在于将人力资源部门从繁琐的行政事务...