给HR设计工资是一个系统性工程,需要兼顾企业战略、岗位价值、个人能力和市场水平，同时体现公平性和激励性，要明确薪酬设计的核心目标，即吸引、保留和激励优秀人才，同时控制人力成本，确保薪酬投入与产出效益匹配，具体而言，设计过程可分为以下几个关键...
