薪资结构调整是企业根据发展战略、市场环境、内部公平性及员工价值等多维度因素，对现有薪资体系进行系统性优化的过程，旨在实现薪酬的外部竞争性、内部公平性、激励性与成本可控性的平衡，调整并非简单的“涨工资”或“降工资”，而是通过科学设计薪资结构、...
