从HR小白到OD（组织发展）是一个需要系统学习、实践积累和思维转型的过程，两者虽同属人力资源领域，但核心能力、工作视角和价值创造方式存在显著差异，要完成这一转型，需从认知升级、能力构建、实践落地三个维度循序渐进，同时保持对行业趋势的敏感度和...
