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公司迁址如何赔付?员工不去新地点有赔偿金吗
公司迁址属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,企业必须依法对员工进行经济补偿,核心赔付标准主要依据员工在单位的工作年限和工资水平计算,通常为“N”或“N+1”模式,具体赔付金额取决于企业是否提前通知以及双方协商解除劳动合同的结果,...
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公司迁址属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,企业必须依法对员工进行经济补偿,核心赔付标准主要依据员工在单位的工作年限和工资水平计算,通常为“N”或“N+1”模式,具体赔付金额取决于企业是否提前通知以及双方协商解除劳动合同的结果,...