工资系统中的绩效工资设计是企业薪酬管理的核心环节，直接关系到员工激励、组织目标达成及人力成本控制，绩效工资的“产出”并非简单的数值计算，而是需要基于战略导向、岗位价值、绩效评价等多维度要素的系统化设计，以下从设计原则、构成要素、实施步骤及注...
