在当前“招工难”的背景下，企业对人事部门的考核需要从传统的事务性指标转向战略性与结果性结合的综合评价体系，既要关注招聘效率与成本，也要重视人才质量与长期留存，同时结合市场环境动态调整考核维度，具体而言,可从以下核心模块构建考核框架：招聘效率...
