集体工时分配的核心在于建立以“价值产出”为导向的动态核算体系，而非简单的“人头均摊”或“工时累加”，高效的工时分配机制必须实现从“记录时间”向“管理时间”的转变，通过精准的任务拆解、权重设定及数字化工具辅助，将人力资源配置效率最大化，从而在...