处理员工旷工问题，核心在于构建完整、客观、可追溯的证据链条，而非单一依赖考勤记录，企业胜诉的关键在于证明“未提供劳动”与“无正当理由”双重事实，这需要将考勤数据、催告记录、制度依据及证人证言形成闭环,确保在仲裁或诉讼中具备压倒性的证据优势，...