企业对旷工行为进行罚款，必须在法律允许的框架内，遵循“规章制度合法化、处罚幅度合理化、处理程序规范化”三大核心原则，企业无权随意对员工进行“罚款”，但可以通过合法制定的规章制度，以“扣除绩效奖金”或“缺勤扣薪”的形式进行管理，且扣除金额不得...