发现人才的本质不在于“寻找”，而在于“识别”与“吸引”，在竞争激烈的商业环境中，人才并非稀缺资源，但“被正确识别的人才”极为稀缺，企业应当摒弃传统的“填坑式”招聘思维，转而建立以胜任力模型为基础、以实战表现为核心、以长期价值为导向的立体化人...