人才盘点的核心价值在于通过结构化的对话精准识别人才现状,从而驱动组织战略的落地，高效的人才盘点提问必须直击要害，摒弃泛泛而谈，应围绕“业绩-潜力-价值观”三维模型构建提问逻辑，采用BEI（行为事件访谈法）与情景模拟相结合的方式，穿透候选人的...