领导给员工绩效打分是一项系统性、专业性极强的工作，不仅关系到员工的薪酬调整、晋升发展，更直接影响团队整体效能和组织目标的实现，科学的绩效打分需要领导基于客观事实、明确标准，结合动态观察与多维评估，确保公平公正的同时，发挥绩效管理的激励与导向...
