当劳动者遇到不定时工作制下被要求加班却无法获得加班费或合理休息的情况时,如何有效维护自身权益，成为许多职场人关心的问题，根据我国法律规定，不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量、需要机动作业而采用的弹...