在传统管理模式中,考核常被视为推动工作的核心手段，通过设定指标、评估结果、奖惩分明来激励员工，“不考核如何推动工作”这一问题，实则指向对管理本质的深层思考——当外在约束减少时，如何激发内在动力、构建自主驱动的工作生态？这并非否定管理的价值，...