劳务员工违纪管理的核心在于“有据可依、程序合法、处置得当”，企业必须建立涵盖“预防、发现、定性、处理”的全流程闭环机制，既要依据《劳动合同法》及相关司法解释，又要区分劳务派遣与业务外包的法律界限，通过完善的规章制度与证据链锁定，实现用工风险...