人力资源要真正了解业务,不能停留在传统的招聘、薪酬、考勤等事务性工作中，而是需要深入到业务一线，理解企业的战略目标、业务模式、市场动态以及核心痛点，从而将人力资源策略与业务需求紧密结合，为企业创造实际价值，这种了解不是一蹴而就的，而是需要通...
