劳动关系的确认核心在于是否存在“从属性”与“用工事实”，而非仅依据书面合同，在实际法律判定中，即便双方未签订书面劳动合同，或者签订了名为“承揽”、“劳务”的协议，只要用人单位与劳动者之间存在人身依附性、财产依附性和组织依附性，司法实践通常会...