判断是否离职的核心标准在于“职业价值净收益”是否为正值，即当前岗位在薪资、成长、环境与心理成本四者之间的加减运算结果，若职业价值净收益长期为负且无法通过内部沟通解决，离职便是止损的最优解，这一决策不应基于情绪化的冲动，而应建立在理性的资产评...