要让不合格或不合适的人事人员离职，核心策略在于构建无法反驳的“合规压力”与“绩效证据”闭环，通过合法的程序正义与严密的证据链条，迫使对方在职业声誉保全与被动辞退之间做出选择，从而实现平稳、低风险的人员置换，这并非单纯的“赶人”，而是一场需要...