HR设置OKR的核心在于实现从“考核工具”向“战略落地抓手”的转变，成功的关键在于对齐战略、聚焦重点、透明公开以及持续的绩效辅导，而非简单的指标分解，HR在推行OKR时，必须摒弃传统KPI的管控思维，构建“目标对齐—过程管理—复盘迭代”的闭...