设置岗位的绩效指标是企业管理中至关重要的一环,它不仅关系到员工个人工作的方向和动力，更直接影响团队目标的实现和整体战略的落地，科学合理的绩效指标能够清晰传递期望、衡量工作成果、激发员工潜能，而模糊或不合理的指标则可能导致员工行为偏离、评价失...
