把握人力资源核心，关键在于理解人力资源管理的本质并非单纯的事务性工作，而是通过系统性、战略性的方法，将“人”这一核心资产转化为组织持续发展的动力，这需要从战略对齐、人才管理、组织发展、文化塑造及数据驱动五个维度深入实践，同时以“人性化”思维...
