长期的绩效等级划分是企业人力资源管理的核心环节,它不仅关系到员工的薪酬调整、晋升发展，更直接影响组织目标的达成和人才队伍的稳定性，科学合理的绩效等级体系需要兼顾公平性、激励性和可操作性，通常基于周期性评估、多维度的能力与业绩评价，并结合企业...
