绩效指标体系的设计是企业战略目标落地和管理优化的核心环节，需遵循系统性、可操作性、动态性原则，确保指标既能承接战略，又能驱动员工行为，设计过程通常分为战略解码、指标提取、量化设计、权重分配、动态优化五个关键步骤，战略解码是起点，需通过企业愿...
