招聘连续性的界定核心在于企业人才引进活动的连贯性、系统性以及人才供应链的稳定性，而非单纯的时间上的无缝衔接，判定招聘是否具备连续性，主要依据招聘需求的持续产出、招聘流程的闭环运转、人才储备的动态更新以及雇主品牌的长效运营四个维度，真正的招聘...