判断裁员对象的核心逻辑在于“价值贡献度”与“岗位不可替代性”的综合评估，而非单一的绩效排名或薪资高低，企业进行人员优化的本质是降低成本、提升效率以及规避潜在的法律与经营风险，被列入裁员名单的员工通常符合“高成本低产出”、“岗位核心价值边缘化...