从行政转型到人力资源是一个需要系统性思维和技能重塑的过程，两者虽然同属组织支持体系，但核心逻辑差异显著：行政更侧重“事务性保障”，人力更强调“战略性价值”，转型者需从思维模式、能力模型、工作方法三个维度同步升级，才能实现从“后勤管家”到“人...
