在当今竞争激烈的职场环境中,企业面临员工流失的挑战日益严峻，尤其是核心人才的离职往往对团队稳定和业务发展造成较大冲击，人力资源部门作为员工关系管理的核心枢纽，需从系统性、人性化的角度出发，通过主动干预、精准施策挽回员工，将离职风险转化为优化...
