hr为裁员做准备是一项系统性且需要高度谨慎的工作，涉及法律、业务、人文沟通等多个维度，需提前规划、周密部署，以最大限度降低风险、保障企业平稳过渡，以下从前期评估、方案设计、法律合规、沟通执行、员工关怀五个阶段展开具体说明，前期评估与决策阶段...
