在职场中，公司不录用女性的现象并非个例，其背后涉及法律、社会文化、企业成本等多重因素，但无论出于何种原因，这种行为本质上都涉嫌就业性别歧视，既违背了公平就业的基本原则，也不利于社会的和谐与可持续发展，从法律层面看，《中华人民共和国就业促进法...
