发展潜力人才是企业或组织持续创新和保持竞争力的核心，需要系统性的策略和落地措施，要建立科学的潜力识别机制，避免仅凭当前业绩或资历判断，潜力人才通常具备快速学习能力、适应性、成长型思维和内驱力，可通过多维度评估工具（如心理测评、360度反馈、...
