绩效考核基数的计算是企业管理中的核心环节,它直接关系到考核的公平性、激励性以及员工对考核体系的认可度，基数并非固定数值，而是根据企业战略、岗位性质、薪酬结构等多重因素综合确定，其核心目标是确保考核结果能真实反映员工贡献，并作为薪酬调整、晋升...
