人力资源匹配是企业实现战略目标、提升组织效能的核心环节，其本质是通过科学的方法将“人”与“岗”“组织”“战略”等要素动态对齐，确保“人岗适配、人组织共荣”，这一过程并非简单的“招人填坑”，而是涵盖规划、获取、配置、发展等多阶段的系统性工程，...
