部门经理离职往往会对团队稳定性、项目进度及部门绩效产生较大影响，因此挽留工作需系统化、人性化推进，既要尊重员工意愿，也要展现企业的诚意与价值，以下从离职原因分析、挽留策略实施、后续风险防范三个维度展开具体说明，精准定位离职原因，明确挽留方向...
